Khi người lao động bị sa thải trái luật, việc quay lại làm việc là quyền quan trọng được pháp luật bảo vệ nhằm khôi phục vị trí, thu nhập và danh dự nghề nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ thủ tục yêu cầu doanh nghiệp nhận lại làm việc, cũng như các quyền lợi kèm theo khi bị xử lý kỷ luật sai quy định. Bài viết này phân tích chi tiết các bước cần thực hiện, căn cứ pháp lý liên quan và những lưu ý thực tiễn giúp người lao động bảo vệ quyền lợi đúng luật và hiệu quả.
>>> Xem thêm: 7 bí quyết giúp giao dịch của bạn “lướt êm” tại văn phòng công chứng
1. Khi nào được coi là sa thải trái pháp luật?
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất và chỉ được áp dụng khi doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ điều kiện theo “Điều 125 Bộ luật Lao động 2019”.
Sa thải bị xem là trái luật khi:
• Không thuộc các hành vi vi phạm được phép áp dụng hình thức sa thải;
• Không tuân thủ trình tự xử lý kỷ luật tại “Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP”;
• Không chứng minh được lỗi của người lao động;
• Sa thải người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi (bị cấm theo “Điều 137 Bộ luật Lao động 2019”);
• Sa thải người đang nghỉ ốm đau, nghỉ phép, hoặc bị tạm giữ trái luật.
Trong các trường hợp này, người lao động có quyền yêu cầu phục hồi vị trí làm việc.
>>> Xem thêm: Làm thế nào để thủ tục công chứng mua bán nhà nhanh gọn trong 1 ngày
2. Quyền của người lao động khi bị sa thải trái luật
Theo “Điều 41 Bộ luật Lao động 2019”, nếu doanh nghiệp đơn phương hoặc kỷ luật sa thải trái quy định, người lao động có quyền:
• Quay lại làm việc đúng vị trí, chức danh cũ;
• Nhận đủ tiền lương, bảo hiểm cho thời gian không được làm việc;
• Nhận bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng;
• Nhận thêm khoản bồi thường thiệt hại khác nếu có;
• Thương lượng để chấm dứt hợp đồng và nhận khoản bồi thường không thấp hơn 2 tháng tiền lương nếu không muốn quay lại.
>>> Xem thêm: Khi nào nên thay đổi Công chứng di chúc tại nhà do hoàn cảnh gia đình
3. Thủ tục yêu cầu doanh nghiệp cho quay lại làm việc
3.1. Bước 1 – Thu thập chứng cứ chứng minh việc sa thải trái luật
Người lao động nên chuẩn bị:
• Quyết định sa thải hoặc biên bản xử lý kỷ luật;
• Tài liệu chứng minh doanh nghiệp không tuân thủ quy trình;
• Email, tin nhắn, bảng chấm công, giấy tờ nghỉ phép;
• Chứng cứ về hoàn cảnh đặc thù (mang thai, nghỉ ốm, nuôi con nhỏ…).
Chứng cứ càng rõ ràng thì quá trình yêu cầu càng thuận lợi.
>>> Xem thêm: Người thân mất ở nước ngoài, công chứng thừa kế tại Việt Nam có được không?
3.2. Bước 2 – Gửi yêu cầu bằng văn bản tới doanh nghiệp
Theo “Điều 5 Bộ luật Lao động 2019”, người lao động có quyền khiếu nại khi quyền lợi bị xâm phạm.
Nội dung yêu cầu cần có:
• Xác nhận bị sa thải trái luật;
• Yêu cầu doanh nghiệp hủy quyết định;
• Yêu cầu quay lại làm việc và thanh toán tiền lương, bảo hiểm;
• Thời hạn yêu cầu giải quyết.
Việc gửi bằng văn bản hoặc email giúp tạo chứng cứ rõ ràng.
>>> Xem thêm: Lợi ích khi chọn dịch vụ sổ đỏ hỗ trợ trọn gói cho hộ gia đình
3.3. Bước 3 – Yêu cầu hòa giải viên lao động (nếu cần)
Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động bắt buộc phải hòa giải trước khi khởi kiện theo “Điều 188 Bộ luật Lao động 2019”, trừ khi:
• Người lao động đang bị đe dọa bạo lực, cưỡng ép;
• Hai bên thỏa thuận bỏ qua hòa giải.
Hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải thành hoặc không thành.
3.4. Bước 4 – Khởi kiện tại Tòa án
Nếu hòa giải không thành hoặc doanh nghiệp không giải quyết, người lao động có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Người lao động được yêu cầu:
• Tuyên bố quyết định sa thải vô hiệu;
• Nhận lại việc;
• Nhận lương, bảo hiểm và bồi thường theo “Điều 41 Bộ luật Lao động 2019”.
Thời hiệu khởi kiện: 06 tháng kể từ ngày nhận quyết định sa thải theo “Điều 190 Bộ luật Lao động 2019”.
4. Thực tế: người lao động có quyền từ chối quay lại làm việc không?
Theo “Điều 41 Bộ luật Lao động 2019”, người lao động có quyền không quay lại làm việc, và khi đó doanh nghiệp phải:
• Trả thêm ít nhất 02 tháng tiền lương;
• Thanh toán toàn bộ chế độ, quyền lợi;
• Thỏa thuận khoản bồi thường thêm (nếu có).
Như vậy, quay lại làm việc là quyền – không phải nghĩa vụ bắt buộc.
5. Doanh nghiệp cần làm gì khi có yêu cầu quay lại làm việc?
• Hủy quyết định sa thải nếu trái luật;
• Nhận người lao động trở lại đúng chức danh;
• Thanh toán đầy đủ lương, bảo hiểm còn thiếu;
• Bố trí công việc phù hợp, không gây khó dễ;
• Không được phân biệt đối xử theo “Điều 8 Bộ luật Lao động 2019”.
Nếu doanh nghiệp không chấp hành, người lao động có thể yêu cầu thi hành án theo phán quyết của Tòa.
Kết luận
Việc quay lại làm việc sau khi bị sa thải trái luật là quyền quan trọng được Bộ luật Lao động bảo vệ rõ ràng. Để đảm bảo quyền lợi, người lao động cần thực hiện đúng thủ tục: thu thập chứng cứ, khiếu nại, hòa giải và khởi kiện khi cần thiết. Hiểu rõ quy trình sẽ giúp quá trình đòi quyền lợi diễn ra thuận lợi và hiệu quả hơn.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Các bài viết liên quan:
>>> Các khoản phí ẩn khi công chứng hợp đồng mua bán xe
>>> Quy trình tòa án giải quyết vụ án ly hôn chi tiết từng bước
>>> Văn phòng công chứng Hà Nội hướng dẫn công chứng hợp đồng mua bán chung cư mini
>>> Công chứng ngoài trụ sở tại nhà riêng – An toàn, tiện ích
>>> Công chứng văn bản chấm dứt hợp đồng hướng dẫn chi tiết & thủ tục
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com
